En los programas de educación corporativa, tan importante como ofrecer contenidos de calidad es comprendersatisfacción de los empleados con la experiencia.
Por eso Happmobi ofrece unLXP / LMS con evaluación de reacción y satisfacciónpermitiéndole captar reacciones inmediatas una vez finalizada la capacitación.
Esta función transforma la percepción del usuario en datos estratégicos para mejorar el proceso de aprendizaje y reforzar la aportación de valor.
Se trata de una encuesta rápida y personalizada que se aplica al final de los cursos corporativos y en la que los usuarios pueden dar su opinión:
Claridad del contenido
Calidad de la mediación (facilitador o instructor)
Aplicabilidad práctica de lo aprendido
Satisfacción general con la experiencia
Prometemos no utilizar tu información de contacto para enviar ningún tipo de SPAM.
El formulario se muestra automáticamente al final del curso o de la pista, con preguntas personalizables y una escala de calificación, iconos o emojis.
La empresa puede adaptar el cuestionario según el tipo de contenido o de público.
Las respuestas se registran en el sistema de gestión del aprendizaje y pueden ser consultadas en tiempo real por los administradores.
En lugar de esperar a largos análisis o reuniones de feedback, el equipo de T&D tiene acceso inmediato a las percepciones de los empleados, lo que permite realizar ajustes rápidos y basados en datos.
Con LXP y LMS con evaluación de la reacción, la empresa identifica claramente sus puntos fuertes y los contenidos que deben reestructurarse, ya sea en el idioma, el formato, la duración o el enfoque pedagógico.
Cuando los empleados se dan cuenta de que su opinión es escuchada y se actúa en consecuencia, se sienten valorados y se comprometen más con la capacitación futura.
Los datos de la evaluación de la reacción pueden cruzarse con los indicadores de rendimiento, la certificación y el NPS, formando una visión de 360° del impacto de la capacitación dentro del sistema de gestión del aprendizaje.
Rutas de aprendizaje de onboarding
En capacitación obligatoria y técnica
Tras una capacitación sobre comportamiento o liderazgo
capacitación externa (consultores, socios, franquiciados)
Con el LXP y LMS con evaluación de reacción de Happmobi, su empresa convierte la opinión en acción, promoviendo la mejora constante y reforzando la relevancia de la capacitación. Escuchar al empleado al final del curso es el primer paso para hacerlo aún mejor en el siguiente.
en línea
¡Hola! ¡Qué bueno tenerte por aquí!
Cuéntame: ¿Cuál es tu correo corporativo
y qué tipo de solución en educación digital corporativa estás buscando?
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