En los programas de educación corporativa, tan importante como ofrecer contenidos de calidad es comprendersatisfacción de los empleados con la experiencia.
Por eso Happmobi ofrece unLXP / LMS con evaluación de reacción y satisfacciónpermitiéndole captar reacciones inmediatas una vez finalizada la formación.
Esta función transforma la percepción del usuario en datos estratégicos para mejorar el proceso de aprendizaje y reforzar la aportación de valor.
Se trata de una encuesta rápida y personalizada que se aplica al final de los cursos corporativos y en la que los usuarios pueden dar su opinión:
Claridad del contenido
Calidad de la mediación (facilitador o instructor)
Aplicabilidad práctica de lo aprendido
Satisfacción general con la experiencia
El formulario se muestra automáticamente al final del curso o de la pista, con preguntas personalizables y una escala de calificación, iconos o emojis.
La empresa puede adaptar el cuestionario según el tipo de contenido o de público.
Las respuestas se registran en el sistema de gestión del aprendizaje y pueden ser consultadas en tiempo real por los administradores.
En lugar de esperar a largos análisis o reuniones de feedback, el equipo de T&D tiene acceso inmediato a las percepciones de los empleados, lo que permite realizar ajustes rápidos y basados en datos.
Con LXP y LMS con evaluación de la reacción, la empresa identifica claramente sus puntos fuertes y los contenidos que deben reestructurarse, ya sea en el idioma, el formato, la duración o el enfoque pedagógico.
Cuando los empleados se dan cuenta de que su opinión es escuchada y se actúa en consecuencia, se sienten valorados y se comprometen más con la formación futura.
Los datos de la evaluación de la reacción pueden cruzarse con los indicadores de rendimiento, la certificación y el NPS, formando una visión de 360° del impacto de la formación dentro del sistema de gestión del aprendizaje.
Rutas de aprendizaje de onboarding
En formación obligatoria y técnica
Tras una formación sobre comportamiento o liderazgo
Formación externa (consultores, socios, franquiciados)
Con el LXP y LMS con evaluación de reacción de Happmobi, su empresa convierte la opinión en acción, promoviendo la mejora constante y reforzando la relevancia de la formación. Escuchar al empleado al final del curso es el primer paso para hacerlo aún mejor en el siguiente.