Mesmo que sua empresa já tenha uma forte cultura lifelong learner e os colaboradores estejam alinhados com o programa de educação corporativa, aquela dúvida sempre aparece: o que mais pode ser feito para manter o engajamento nos treinamentos e fortalecer a cultura de aprendizagem?
É fato que a educação corporativa, especialmente via plataformas online, ganhou protagonismo após a pandemia. Segundo uma pesquisa do LinkedIn divulgada em 2021, 79% dos profissionais preferem treinamentos online para desenvolver habilidades — principalmente pela flexibilidade de estudar onde e quando quiserem.
Mas qual é o verdadeiro segredo para o sucesso no treinamento e desenvolvimento de pessoas? A resposta está no equilíbrio entre tecnologia e conteúdo estratégico. Continue a leitura e descubra como construir uma gestão de aprendizagem de alto impacto na sua organização!
Acredite: treinamento e desenvolvimento têm mais a ver com gastronomia do que parece. Para criar uma receita de sucesso em educação corporativa, você precisa dos ingredientes certos — e dois deles são indispensáveis: uma excelente plataforma de gestão de aprendizagem e conteúdos atualizados e relevantes.
Assim como um prato delicioso depende de bons ingredientes, o sucesso de uma estratégia de T&D depende da combinação ideal entre tecnologia e conhecimento atualizado. Vamos explorar os dois primeiros passos fundamentais dessa jornada?
O sistema de gestão de aprendizagem (LMS) é a base do seu programa de treinamento e desenvolvimento. Ele organiza, entrega e mede o progresso dos colaboradores em trilhas e cursos personalizados.
Mas não basta escolher qualquer sistema: ele precisa ser intuitivo e oferecer uma experiência amigável, como faz o Happ Learning, da Happmobi.
Ao escolher seu LMS, leve em conta:
Usabilidade familiar para facilitar o uso diário;
Multiformatos, aceitando SCORM, PDFs, podcasts, videocasts, avaliações e eventos externos;
Canais personalizados para segmentar treinamentos conforme os times;
Banners dinâmicos para manter o ambiente de aprendizagem sempre atualizado.
Com esses diferenciais, sua gestão de aprendizagem se torna muito mais eficiente, aumentando o engajamento dos colaboradores com facilidade!
De nada adianta uma ótima plataforma se os conteúdos não forem relevantes e atualizados. O Fórum Econômico Mundial alerta: até 2025, 50% dos profissionais precisarão adquirir novas habilidades ainda desconhecidas. Ou seja: atualizar o catálogo de treinamentos constantemente é essencial.
Imagine se seu serviço de streaming favorito parasse de lançar novidades? Mesmo com um grande acervo, o interesse diminuiria rapidamente. A mesma lógica vale para a plataforma de aprendizagem: os colaboradores esperam novidades frequentes!
Na Happ Learning, é possível criar trilhas multimídia com banners personalizados, links dinâmicos e embarcar cursos de prateleira — como o catálogo “Tá na Mão”, que aborda temas atuais e estratégicos para qualquer tipo de empresa.
Além disso, a plataforma é colaborativa: colaboradores podem compartilhar seus próprios conteúdos, promovendo um ambiente de troca de conhecimento contínuo e fortalecendo ainda mais a cultura de educação corporativa.
Uma boa plataforma precisa ser abastecida com conteúdos relevantes. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, até 2025, metade dos profissionais precisará de habilidades novas.
Ou seja: o catálogo de treinamentos deve ser atualizado frequentemente. Sem novidades, até as melhores plataformas perdem o interesse dos usuários — como acontece com serviços de streaming sem atualizações.
Com o Happ Learning, é possível:
Criar trilhas de aprendizado multimídia;
Atualizar banners com links dinâmicos;
Utilizar cursos prontos do catálogo “Tá na Mão”;
Permitir que os colaboradores compartilhem seus próprios conteúdos.
Assim, sua educação corporativa se mantém viva, moderna e altamente relevante.
Fortalecer o treinamento e desenvolvimento passa por investir em um bom sistema de gestão de aprendizagem e manter conteúdos atualizados.
Com o Happ Learning, sua estratégia de educação corporativa se torna mais ágil, colaborativa e eficaz para preparar sua equipe para o futuro.