
Educação corporativa e as mudanças de comportamento de hoje?
Quando falamos de treinamentos online, não tem sido diferente: a educação corporativa está passando por várias mudanças de comportamento.
A inovação está no DNA da Happmobi. Desde a nossa origem, o “jeito Happ de fazer” propõe criar soluções em educação corporativa digital de uma forma que seja, de fato, diferente e inovadora, na forma e, principalmente, na experiência da pessoa usuária.
É graças a esse DNA que conquistamos nosso espaço entre as grandes corporações, que se tornaram nossas parceiras e abriram suas portas para inovarmos juntas, por meio da prática da Open Innovation (Inovação Aberta, em português), o que possibilitou o desenvolvimento de serviços e produtos que transformaram a maneira como se faz educação corporativa, seja do lado do profissional de Recursos Humanos ou do(a) colaborador(a)/aluno(a).
A Happmobi foi premiada como a 27ª startup que mais estabeleceu relações de inovação aberta com grandes corporações do país, de acordo com o Ranking 100 Open Startups.
E tem mais! Em nossa categoria, ou seja, as edtechs (startups que criam soluções educacionais tendo como base a tecnologia), somos TOP4 pelo terceiro ano consecutivo, o que comprove reforça o alto nível de relacionamento que mantemos com as principais empresas brasileiras e comprova o nosso compromisso com a Open Innovation, conforme aponta o nosso CEO, Aurélio Davanço.
“Desde que submetemos a Happmobi ao Ranking Top 100 Open Startups vimos numa crescente e nos mantivemos sempre em posições de destaque, porque acreditamos que a Open Innovation tem o potencial de transformar negócios, sejam eles startups ou empresas de grande porte, ao passo em que essa prática permite uma intensa troca de conhecimentos, experiências e tecnologia, que é essencial para que a inovação aconteça e os atores de todas as pontas do ecossistema alcancem seu melhor desempenho”
A 100 Open Startups é uma plataforma que promove, anualmente, desde 2016, uma premiação que reconhece as startups que mais fazem a diferença para o meio corporativo, por meio da prática da inovação aberta com outros atores do ecossistema, como: corporações, investidores, investidores “anjo”, empresas de venture capital e instituições de fomento à inovação e ao desenvolvimento das startups.
Outra novidade desse ano foi a criação de um Ranking considerando empresas, startups e demais atores de toda a América Latina, no qual a Happmobi ficou na 4ª posição entre as edtechs e na 27ª no Ranking Geral.
Quando falamos de treinamentos online, não tem sido diferente: a educação corporativa está passando por várias mudanças de comportamento.
Inovação impulsiona o crescimento das empresas. Neste artigo, vamos explorar os tipos de inovação e os benefícios da inovação aberta.
A Comunicação Não Violenta (CNV), criada por Marshall Rosenberg, propõe uma forma de diálogo empático e compassivo, ajudando a transformar conflitos em conexões genuínas. Com quatro etapas simples, ela promove autorresponsabilidade e melhora relacionamentos pessoais e profissionais.
A Candidate Persona é uma representação do candidato ideal para uma vaga, ajudando o RH a otimizar processos de recrutamento e seleção.
Turnover no varejo: como a educação corporativa ajuda a reduzir esse indicador? O
Promover uma cultura organizacional baseada no Comportamento Ético é essencial para prevenir situações como assédio, lavagem de dinheiro e outras práticas nocivas. Neste conteúdo, você vai entender por que ética é um valor inegociável nas empresas — e como treinamentos eficazes podem fazer toda a diferença.
Para fornecer as melhores experiências, usamos tecnologias como cookies para armazenar e/ou acessar informações do dispositivo.