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LXP e LMS com assessment personalizado
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Aprender melhor começa com conhecer melhor
No mundo da aprendizagem corporativa, entregar conteúdo certo para a pessoa certa é o que diferencia uma experiência genérica de uma transformação real.
É por isso que o Happlearning oferece um LXP e LMS com assessment personalizado, que avalia competências, comportamentos e gaps de conhecimento de forma estratégica e automatizada.
Com esse módulo, a plataforma deixa de ser um simples repositório e passa a ser um mecanismo ativo de autoconhecimento e desenvolvimento profissional.
Por que utilizar assessments personalizados?
A personalização da jornada de aprendizado começa na escuta. Com o assessment, a plataforma:
Identifica lacunas de aprendizado e conhecimento
Alinha competências ao cargo, área e cultura organizacional
Segmenta usuários com base em comportamentos e perfis
Recomenda trilhas de aprendizagem adaptadas às necessidades reais
Quer ver na prática como funciona? Fale com a gente!
“Não existe educação de verdade sem diagnóstico. O assessment é o momento em que a plataforma conhece o colaborador — e começa a construir algo realmente relevante para ele.”
— Aurélio Davanço, CEO da Happmobi
Benefícios estratégicos para RH, T&D e DHO
1. Diagnóstico personalizado e automatizado
Ao aplicar um assessment personalizado, a empresa mapeia habilidades técnicas, comportamentais e culturais, gerando relatórios que direcionam o plano de desenvolvimento individual e coletivo.
2. Alinhamento com a cultura da organização
O conteúdo das perguntas e critérios avaliados podem ser customizados para refletir os valores, competências-chave e prioridades da empresa — um ganho direto para as áreas de DHO e liderança.
3. Geração de trilhas de aprendizagem sob medida
Com base nos resultados, o sistema pode automaticamente recomendar trilhas específicas, cursos complementares ou programas obrigatórios, fortalecendo a experiência na plataforma LMS.
4. Feedback contínuo e evolução real
O assessment pode ser reaplicado periodicamente, permitindo comparar evolução, validar a efetividade dos programas de T&D e reorientar as estratégias quando necessário.
5. Engajamento pela relevância
Quando o conteúdo fala diretamente com a necessidade do colaborador, o engajamento aumenta. Aprender deixa de ser uma tarefa e passa a ser um recurso de valor pessoal.
Como funciona na prática?
Criação do assessment: personalizado por grupo, cargo, área ou perfil
Aplicação automatizada: no onboarding, início de trilha ou campanhas pontuais
Geração de insights: com dashboards e relatórios por nível, grupo ou usuário
Recomendações ativas: direcionamento automático de conteúdo e trilhas
Essa jornada torna o LXP e LMS com assessment personalizado uma ferramenta de diagnóstico contínuo e ação prática.
Conheça nossos cases:
Conclusão: mais do que treinar, é sobre desenvolver com inteligência
O módulo de assessment da Happmobi fortalece a conexão entre o que o colaborador precisa aprender e o que a empresa precisa desenvolver. Ele une estratégia, tecnologia e personalização — pilares de uma cultura que valoriza o autoconhecimento e o crescimento sustentável.