
Como Desenvolver Protagonismo Corporativo na Sua Empresa
Transforme sua cultura organizacional com o protagonismo corporativo. Forme equipes com atitude, foco e responsabilidade nos resultados.
A inovação está no DNA da Happmobi. Desde a nossa origem, o “jeito Happ de fazer” propõe criar soluções em educação corporativa digital de uma forma que seja, de fato, diferente e inovadora, na forma e, principalmente, na experiência da pessoa usuária.
É graças a esse DNA que conquistamos nosso espaço entre as grandes corporações, que se tornaram nossas parceiras e abriram suas portas para inovarmos juntas, por meio da prática da Open Innovation (Inovação Aberta, em português), o que possibilitou o desenvolvimento de serviços e produtos que transformaram a maneira como se faz educação corporativa, seja do lado do profissional de Recursos Humanos ou do(a) colaborador(a)/aluno(a).

A Happmobi foi premiada como a 27ª startup que mais estabeleceu relações de inovação aberta com grandes corporações do país, de acordo com o Ranking 100 Open Startups.
E tem mais! Em nossa categoria, ou seja, as edtechs (startups que criam soluções educacionais tendo como base a tecnologia), somos TOP4 pelo terceiro ano consecutivo, o que comprove reforça o alto nível de relacionamento que mantemos com as principais empresas brasileiras e comprova o nosso compromisso com a Open Innovation, conforme aponta o nosso CEO, Aurélio Davanço.
“Desde que submetemos a Happmobi ao Ranking Top 100 Open Startups vimos numa crescente e nos mantivemos sempre em posições de destaque, porque acreditamos que a Open Innovation tem o potencial de transformar negócios, sejam eles startups ou empresas de grande porte, ao passo em que essa prática permite uma intensa troca de conhecimentos, experiências e tecnologia, que é essencial para que a inovação aconteça e os atores de todas as pontas do ecossistema alcancem seu melhor desempenho”
A 100 Open Startups é uma plataforma que promove, anualmente, desde 2016, uma premiação que reconhece as startups que mais fazem a diferença para o meio corporativo, por meio da prática da inovação aberta com outros atores do ecossistema, como: corporações, investidores, investidores “anjo”, empresas de venture capital e instituições de fomento à inovação e ao desenvolvimento das startups.
Outra novidade desse ano foi a criação de um Ranking considerando empresas, startups e demais atores de toda a América Latina, no qual a Happmobi ficou na 4ª posição entre as edtechs e na 27ª no Ranking Geral.


Transforme sua cultura organizacional com o protagonismo corporativo. Forme equipes com atitude, foco e responsabilidade nos resultados.

A mentoria corporativa fortalece a cultura organizacional e ajuda empresas na retenção de talentos, com estratégias práticas e tecnológicas.

Você e sua equipe estão realmente no controle da própria carreira? Com metas bem definidas e foco no desenvolvimento, o sucesso profissional deixa de ser um acaso e passa a ser uma construção estratégica. Descubra como o método SMART pode ser o guia ideal para planejar sua trajetória e alcançar resultados de forma estruturada e eficaz.

O Lean Thinking (Pensamento Enxuto) é uma filosofia que visa eliminar desperdícios e maximizar o valor entregue ao cliente, utilizando o mínimo de recursos possível. Originado no Método Toyota, ele se expandiu para além da indústria, sendo aplicado em áreas como administração (Lean Office), serviços (Lean Service), saúde (Lean Healthcare) e construção. O objetivo é otimizar processos, produtos e serviços, promovendo eficiência e qualidade, enquanto se enfrentam desafios para integrar essa mentalidade na cultura organizacional.

O Learning Agility é a capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novos desafios, sendo essencial para o desenvolvimento de talentos e a inovação nas organizações. Com base em 9 pilares, como flexibilidade, experimentação e colaboração, essa habilidade pode ser aplicada em recrutamento, treinamentos e formação de equipes, impulsionando o crescimento contínuo.

Entenda a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e saiba como o RH, a integração de colaboradores e a terapia contribuem para um clima organizacional saudável e produtivo.
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