O LMS / LXP QUE ENGAJA COM
LXP e LMS com avaliação de reação
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A experiência do colaborador não termina no último módulo
Em programas de educação corporativa, tão importante quanto entregar conteúdo de qualidade é entender a satisfação do colaborador com a experiência.
Por isso, a Happmobi oferece um LXP / LMS com avaliação de reação e satisfação, permitindo captar o feedback imediato após a conclusão dos treinamentos.
Esse recurso transforma a percepção do usuário em dados estratégicos para aprimorar a jornada de aprendizado e reforçar a entrega de valor.
O que é a avaliação de reação?
É uma pesquisa rápida e personalizada aplicada ao final de cursos corporativos, onde o usuário pode opinar sobre:
Clareza do conteúdo
Qualidade da mediação (facilitador ou instrutor)
Aplicabilidade prática do que foi aprendido
Satisfação geral com a experiência
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Como funciona no LXP e LMS com avaliação de reação e satisfação?
O formulário é exibido automaticamente ao fim do curso ou trilha, com perguntas personalizáveis e escala de notas, ícones ou emojis.
A empresa pode adaptar o questionário conforme o tipo de conteúdo ou público.
As respostas são registradas no sistema de gestão da aprendizagem e podem ser consultadas em tempo real pelos administradores.
Benefícios diretos para RH, T&D e DHO
1. Diagnóstico imediato da experiência
Em vez de esperar por análises longas ou reuniões de feedback, o time de T&D tem acesso imediato às percepções dos colaboradores, permitindo ajustes rápidos e baseados em dados.
2. Melhoria contínua dos conteúdos
Com o LXP e LMS com avaliação de reação, a empresa identifica com clareza os pontos fortes e os conteúdos que precisam ser reestruturados — seja na linguagem, formato, duração ou abordagem pedagógica.
3. Aumento do engajamento da equipe
Quando o colaborador percebe que sua opinião é ouvida e aplicada, ele se sente valorizado e passa a se engajar mais com os treinamentos futuros.
4. Integração com relatórios estratégicos
Os dados de avaliação de reação podem ser cruzados com indicadores de desempenho, certificação e NPS, formando uma visão 360° do impacto dos treinamentos dentro do sistema de gestão da aprendizagem.
Quando aplicar a avaliação de reação e satisfação?
Em trilhas de onboarding
Em treinamentos obrigatórios e técnicos
Após formações comportamentais ou de liderança
Em capacitações externas (consultores, parceiros, franqueados)
Conclusão: quem mede bem, aprende melhor
Com o LXP e LMS com avaliação de reação da Happmobi, sua empresa transforma opinião em ação, promovendo melhorias constantes e reforçando a relevância dos treinamentos. Escutar o colaborador no fim do curso é o primeiro passo para fazer ainda melhor no próximo.