O Tribunal Superior do Trabalho divulgou dados que acendem um alerta. Somente em 2021, mesmo com as restrições ao trabalho presencial por causa da pandemia de COVID-19, e com muitas empresas em regime de home office ou trabalho híbrido, a Justiça do Trabalho ajuizou mais de 52 mil casos de Assédio Moral.
Numa conta rápida, isso representa cerca de 1000 denúncias a cada semana do ano e mostra que não é apenas nas formas tradicionais de trabalho que esta prática prejudicial à saúde e bem-estar dos colaboradores e ao bom clima organizacional da empresa acontecem.
O Assédio Moral pode se dar por meio de várias formas, não respeitando fatores como hierarquia e gênero, por exemplo.
No curso sobre Assédio Moral da Happmobi, você vai entender tudo isso e conferir como agir para favorecer um ambiente que não tolere esta prática, dando o devido suporte à(s) vítima(s) e aos colegas de equipe.
Saiba mais abaixo.
De líder para
liderado e vice-versa.
Entre colegas
de equipe.
Tanto vertical
quanto
horizontalmente.
Embora não respeite questões de gênero, o Assédio Moral costuma vitimar mais mulheres do que homens. Elas podem sofrer Assédio ao serem ou terem suas opiniões diminuídas em virtude do seu gênero, o que é Assédio Moral. Veja outras situações que configuram Assédio Moral contra mulheres e homens no trabalho e saiba como agir!
Importante para empresas que querem promover uma mudança de atitude e a conscientização de seus colaboradores a respeito do Assédio Moral e evitar que tal prática aconteça no ambiente de trabalho.
35 minutos.
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