A importância da ética corporativa na prevenção de assédio e na construção de uma cultura organizacional íntegra
Ética corporativa: um valor urgente e indispensável
Mesmo em pleno século XXI, seguimos presenciando casos alarmantes de trabalho análogo à escravidão, assédio moral e sexual, corrupção, crimes ambientais e lavagem de dinheiro em empresas de diversos setores. Esses comportamentos não são apenas ilegais — eles representam uma grave violação da ética corporativa, comprometendo a reputação, o ambiente de trabalho e a sustentabilidade das organizações.
Mas afinal, o que é ética? E como ela pode prevenir condutas que colocam pessoas e negócios em risco?
O que é ética corporativa?
A ética é um conjunto de princípios e valores que orientam o comportamento das pessoas em sociedade. Sua origem vem do grego ethos, que significa “modo de ser”, e já era estudada por filósofos como Aristóteles, Platão e Sócrates.
No ambiente corporativo, falamos em ética corporativa para nos referirmos aos valores que norteiam as relações de trabalho, os processos decisórios e o posicionamento da empresa diante da sociedade. Esses valores são normalmente formalizados em documentos como:
Código de Ética e Conduta
Regimento Interno
Políticas de Integridade
Essas diretrizes visam promover comportamentos éticos e coibir práticas nocivas, como o assédio, a discriminação, a corrupção e o desrespeito aos direitos humanos.
Por que investir em ética corporativa?
Promover a ética no ambiente corporativo traz benefícios concretos para as empresas:
Redução de riscos legais e reputacionais
Melhoria do clima organizacional e do engajamento
Fortalecimento da cultura organizacional
Maior retenção de talentos
Aumento da confiança de investidores, parceiros e clientes
Por outro lado, a ausência de práticas éticas pode gerar sérios danos, como queda de produtividade, insegurança psicológica, alta rotatividade e crises institucionais.
Assédio moral: o bullying corporativo que precisa ser combatido
O assédio moral no trabalho acontece quando uma pessoa — ou um grupo — submete outra a situações repetidas de humilhação, constrangimento e intimidação.
Exemplos de assédio moral no trabalho:
Insultos e comentários ofensivos
Isolamento social no ambiente de trabalho
Gritos, ameaças e exigências desproporcionais
Críticas constantes e injustificadas
Esse tipo de comportamento pode vir de líderes (assédio moral vertical descendente), de colegas (assédio moral horizontal) ou até de subordinados contra gestores (assédio moral vertical ascendente). Em alguns casos, ocorre em todas essas direções ao mesmo tempo, caracterizando o assédio moral misto.
Como combater o assédio moral?
Criar canais seguros de denúncia
Promover treinamentos sobre condutas éticas
Estimular uma cultura de escuta e respeito
Proteger vítimas contra retaliações
Assédio sexual: crime e violação ética no ambiente de trabalho
Uma outra forma de Assédio que pode acontecer em ambientes de trabalho é o de cunho sexual. Diferente do Assédio Moral, o Assédio Sexual é crime, previsto em lei!
De acordo com o Artigo 216 – A do Código Penal Brasileiro, Assédio Sexual trata-se de “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.
Exemplos de assédio sexual no trabalho:
Toques inapropriados e tentativas de contato físico
Comentários ou cantadas de cunho sexual
Convites insistentes para encontros
Compartilhamento não consentido de imagens íntimas
Olhares ou gestos invasivos e constrangedores
Essas situações podem ocorrer dentro ou fora do escritório, como em caronas, eventos corporativos, mensagens de WhatsApp, redes sociais ou viagens a trabalho.
Como prevenir o assédio sexual nas empresas?
Implementar políticas claras de prevenção
Oferecer treinamentos para toda a equipe
Criar campanhas de conscientização e respeito
Garantir acolhimento e proteção às vítimas
Integridade corporativa: prevenção à lavagem de dinheiro
A lavagem de dinheiro é um processo que busca “esconder” a origem ilícita de recursos financeiros, tornando-os aparentemente legais. Segundo a ONU, entre 2% e 5% do PIB global é lavado todos os anos — o que representa mais de 800 bilhões de dólares.
Esse crime compromete a integridade das empresas, especialmente nos setores financeiro, de seguros e tecnologia. Para ocorrer, a lavagem de dinheiro passa por três etapas:
Colocação: inserção do dinheiro ilegal no sistema financeiro
Ocultação: movimentações para dificultar o rastreamento
Integração: reintrodução dos valores no mercado como se fossem legais
Como prevenir a lavagem de dinheiro?
Adotar políticas de compliance e due diligence
Conhecer e aplicar as leis de combate à lavagem de dinheiro (Lei nº 9.613/98)
Promover treinamentos sobre integridade e riscos financeiros
Monitorar transações suspeitas e manter relatórios atualizados
Engajar todos os colaboradores na identificação de práticas ilegais
Treinamentos essenciais sobre ética corporativa
A Happmobi desenvolveu uma Trilha de Integridade Corporativa com treinamentos especializados sobre:
Assédio Moral: como reconhecer e agir frente a situações abusivas
Assédio Sexual: como prevenir, denunciar e proteger vítimas
Lavagem de Dinheiro: como identificar indícios e adotar boas práticas
Esses treinamentos são oferecidos por meio da plataforma Happ Learning, com linguagem acessível e foco em transformação de cultura organizacional.
Conclusão: ética corporativa é um compromisso de todos
Falar de ética corporativa vai além de evitar processos ou cumprir leis. Trata-se de criar um ambiente de respeito, equidade e integridade, onde todos — líderes, gestores e colaboradores — tenham segurança para agir com transparência e responsabilidade.
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