Já passou o tempo em que falar de dados mais parecia um bicho de sete cabeças. Isso porque hoje entendemos que eles estão presentes em nossas vidas e trouxeram inúmeros benefícios para nossas rotinas.
Do lado da educação digital, usar dados em treinamentos já é uma realidade para muitas empresas.
Mesmo assim, ainda pairam dúvidas sobre o real impacto de trazê-los para o universo corporativo.
Por isso, compartilhamos neste texto três insights para mostrar como o entendimento da inteligência dos dados está mais próximo do que você imagina.
Existe relação entre o seu app de comida com o engajamento que você espera ter nos treinamentos da sua empresa
Calma que a gente explica o raciocínio por detrás dessa frase.
Escolher um novo lugar pra jantar é quase sinônimo de ver avaliações na internet antes de sair de casa, não é mesmo?!
Com os dados disponíveis, você encontra informações gerais, como horários de mais movimento e se as pessoas indicam o serviço. Além disso, também tem informações mais específicas, como clareza nas informações para quem tem restrições alimentares, acessibilidade do espaço, entre outras.
Na educação digital, os dados nos levam a um caminho parecido.
Em um treinamento que conta com a inteligência de dados, você consegue ter uma visão ampliada dos indicadores. Dá para observar desde o comportamento geral dos colaboradores até aspectos específicos que precisam de atenção.
Com eles, a ação educacional das empresas fica mais estratégica e direcionada. Analisando o macro e também o micro, os treinamentos se tornam uma importante ferramenta para alcançar os resultados esperados pela empresa.
É como se os dados nos dessem uma Super Visão Raio-X para apoiar a educação corporativa.
Suas playlists dizem muito sobre você! E os dados de treinamentos também podem falar muito sobre a ação educacional que a sua empresa precisa.
Quem usa serviços de streaming de música já sabe que dá para conhecer novos sons e artistas todos os dias, usando as recomendações feitas pelo programa.
Os algoritmos estão na ativa para entender os seus gostos musicais e sugerir outros que provavelmente têm a ver com você. É estar aberto às possibilidades e mergulhar na novidade, tudo graças à inteligência de dados!
Este é um exemplo de jornada personalizada que você pode ter quando usa dados na vida real. E esse mesmo tipo personalização pode ser usada no contexto da educação.
Um treinamento que conta com a captura de dados, você entende as dificuldades e habilidades dos colaboradores, e pode ver como se comportam em relação aos temas selecionados.
São essas informações preciosas que possibilitam que a ação educacional das empresas seja focada no que realmente precisa ser aprimorado, dando resultados mais rápidos e significativos.
Ou seja, é educação sem achismo e com jornadas personalizadas focadas no colaborador e nas melhorias que o negócio precisa, fortalecendo, assim, a cultura de aprendizagem da sua empresa.
Seguir sempre pelo mesmo caminho pode ser tranquilo…, mas isso não quer dizer que seja bom.
Se vamos em algum lugar de carro e usamos aplicativos para escolher qual caminho seguir, podemos saber em tempo real quais são as melhores rotas. E isso é feito com o cruzamento dos dados de trânsito para mostrar ao usuário a melhor alternativa para aquele dia e horário.
Ou seja, tem dias que um caminho é ótimo, mas tem dias que é melhor evitá-lo. E isso quem mostra são os dados!
No universo da educação, os dados possibilitam que você observe o desempenho e a frequência dos colaboradores e entenda quais são os melhores dias e horários para treinar na sua empresa.
Com isso, é possível montar melhores estratégias e calendários mais assertivos a partir do conhecimento de como o público do treinamento se comporta, o que permite que a ação educacional aconteça, por exemplo, quando os colaboradores são mais produtivos e de acordo com a melhor rotina para os times.
Isso mostra que seguir calendários educacionais só porque “sempre foi assim” pode não ser a forma mais eficaz de se fazer um bom planejamento. Os treinamentos pensados a partir de evidências, otimizam o tempo da empresa e trazem mais resultados ao negócio.
Como você viu, não há mistérios no uso de dados na educação digital: é muito parecido com o uso que fazemos em nosso dia a dia. No campo educacional, eles se tornaram verdadeiras ferramentas para apoiar estratégias nas empresas e podem deixar os resultados ainda mais próximos de serem alcançados.
E aí, já pensou em como lidar com os dados dos treinamentos da sua empresa, usando-os a favor do processo de aprendizagem? Uma plataforma LMS e LXP com relatórios seguimentados é um elemento indispensavél. Fale com a gente que nosso time de especialistas pode ajudar a montar estratégias e trazer a inteligência dos dados para o contexto dos seus treinamentos corporativos.
O Employee Experience (EX) é uma tendência corporativa que coloca os colaboradores no centro das estratégias, promovendo bem-estar, engajamento e valorização. Ao investir em EX, as empresas não só melhoram o clima organizacional e reduzem o turnover, mas também impulsionam a produtividade e a retenção de talentos, criando um ambiente mais acolhedor e motivador.
O LMS (Learning Management System) surge como uma solução eficiente, oferecendo controle, personalização e flexibilidade para treinamentos corporativos, garantindo maior engajamento e resultados.
A integração de novos colaboradores é um momento crucial para qualquer empresa.
A integração de novos colaboradores é um momento crucial para qualquer empresa.
Se engajar colaboradores ainda é um desafio para sua empresa, a resposta pode estar nos games. A gamificação aplicada ao Treinamento e Desenvolvimento transforma a aprendizagem em uma jornada dinâmica, divertida e eficaz — capaz de gerar mais engajamento, retenção e resultados reais.
O Scrum une o time para chegar no objetivo, enquanto as soft skills facilitam a comunicação. Una os dois e você tem uma receita para o sucesso.
