Treinamento online corporativo
Curso
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Mesmo com leis e discursos sobre igualdade, as oportunidades seguem desiguais. Isso acontece porque o preconceito estrutural está nas rotinas e decisões que parecem normais — mas favorecem sempre os mesmos grupos. No trabalho, isso se manifesta em exigências, hábitos e critérios que excluem sem parecer exclusão.
Neste curso, você vai entender como o racismo estrutural e outras formas de preconceito estrutural operam, por que são difíceis de perceber e como sair da negação para a responsabilidade.
A proposta é direta: reconhecer estruturas e agir para quebrar padrões.
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O curso diferencia preconceito pessoal, institucional e estrutural, mostrando como desigualdades se perpetuam mesmo sem ofensas explícitas. Você verá exemplos práticos de decisões “técnicas” que, na prática, mantêm exclusões — e entenderá por que o racismo estrutural é uma engrenagem central dessas desigualdades no Brasil.
Além da conscientização, o curso avança para caminhos de ação: lugar de fala como ferramenta de escuta e responsabilidade, atitudes individuais no dia a dia (interromper piadas, apoiar colegas, revisar indicações e convites) e ações coletivas e organizacionais (recrutamento mais justo, promoções com equidade, políticas afirmativas e cultura inclusiva).
Para quem aprende
Para a empresa
Enfrentar o racismo e o preconceito estrutural não é sobre perfeição individual — é sobre consciência, responsabilidade e ação consistente. Quando pessoas e organizações escolhem não se calar, revisar padrões e construir práticas mais justas, a estrutura começa a perder força no cotidiano.
DESIGN INTUITIVO
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