Plataformas LXP e LMS: O que são e por que ter uma plataforma de gestão de aprendizado
Primeiro: o que é LMS?
O LMS (Learning Management System) é uma plataforma online voltada para a hospedagem de cursos online e gestão de conhecimento.
Sendo assim, as empresas usam essa ferramenta para criar e organizar treinamentos e disponibiliza-los para os colaboradores, acompanhando o desempenho de cada um.
Mais do que apenas oferecer cursos, esse tipo de plataforma é um ecossistema de gestão de aprendizagem.
Ele ajuda gestores a identificar lacunas de conhecimento. Também permite personalizar trilhas de aprendizagem e tomar decisões estratégicas com base em dados.
Por que investir em uma plataforma de cursos online?
O desenvolvimento contínuo de colaboradores é uma prioridade para empresas que desejam se manter competitivas.
Com equipes híbridas e remotas, a tecnologia se tornou peça-chave nesse processo, e as plataformas de gestão de aprendizado surgem como a solução ideal para centralizar, monitorar e personalizar a jornada de aprendizado.
Com ela, sua empresa pode:
Criar trilhas de conhecimento personalizadas.
Oferecer conteúdos multimídia: vídeos, podcasts, e-books e mais.
Monitorar o progresso individual e coletivo.
Garantir a conformidade com normas e regulamentações.
Identificar pontos de melhoria nos treinamentos e ajustar estratégias.
Destaque: Educação corporativa cada vez mais digital e autônoma
Segundo a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), cerca de 51% das capacitações profissionais oferecidas pelas empresas são realizadas online.
E em 40% dos casos, esses treinamentos ocorrem sem a presença de professores ou especialistas, ou seja, os colaboradores acessam os conteúdos de forma totalmente autônoma.
Esse dado mostra como é importante ter uma plataforma fácil de usar. Essa plataforma deve ser envolvente e completa.
Ela não deve apenas oferecer conteúdos, mas também acompanhar o desempenho do colaborador.
Além disso, deve facilitar a adaptação da trilha de aprendizagem conforme o progresso da pessoa.
Ok, mas então o que é um LXP? Entenda as diferenças
As plataformas LXPs colocam o colaborador no centro da jornada, oferecendo recomendações de conteúdos, promovendo interações entre os usuários e possibilitando uma busca livre por temas de interesse.
No entanto, o ideal é que a plataforma combine o melhor dos dois mundos: a robustez da gestão de treinamentos com a personalização da experiência de aprendizado.
Em resumo, enquanto as plataformas LMSs tradicionais são focadas na gestão e controle dos conteúdos e no acompanhamento das performances, as LXPs (Learning Experience Platforms) surgiram com foco em oferecer uma experiência de aprendizagem mais fluida e personalizada.
7 benefícios das plataformas para a educação corporativa
1. Redução de custos com treinamentos
Com uma plataforma para treinamentos, sua empresa elimina despesas com locação de espaços, deslocamento e materiais físicos.
Toda a capacitação ocorre online, com flexibilidade de horários e formatos.
2. Garantia de conformidade e registro completo
Empresas de setores regulados podem utiliza-las para garantir que todos os treinamentos obrigatórios sejam realizados e documentados.
A plataforma gera relatórios completos com status de cursos, prazos de re-certificação e registros de participação.
3. Escalabilidade e abrangência nacional ou global
Com elas, é possível capacitar equipes de qualquer tamanho, em qualquer lugar do mundo, mantendo a consistência dos conteúdos e adaptando treinamentos conforme a região, área ou cargo.
4. Flexibilidade de acesso
O colaborador pode acessar os treinamentos em qualquer dispositivo – computador, tablet ou smartphone – e em qualquer momento.
Isso garante que o aprendizado aconteça de forma mais natural e adaptada à rotina de cada profissional.
5. Personalização da plataforma e dos conteúdos
O plataformas de gestão de aprendizado permitem adaptar a interface e os conteúdos de acordo com a identidade visual e a cultura da empresa, promovendo maior conexão entre colaboradores e os materiais de aprendizado.
6. Relatórios estratégicos e inteligência de dados
Relatórios completos indicam quais conteúdos têm maior adesão, onde estão os principais gaps de conhecimento e quais são os formatos mais eficientes.
Com essas informações, é possível otimizar continuamente a estratégia de educação corporativa.
7. Suporte a diversos formatos e metodologias
Uma boa plataforma aceita desde vídeos e e-books até quizzes, podcasts e cursos gamificados, oferecendo uma experiência dinâmica e atraente.
Essa variedade aumenta o engajamento e a retenção de conhecimento.
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Ambiente 100% customizável, com aplicação da identidade visual e tom de voz da empresa em toda a experiência do usuário.
Dashboard estratégico com relatórios inteligentes, permitindo análise de performance por área, cargo, trilha e muito mais, tudo em tempo real.
Interface intuitiva e responsiva, pensada para facilitar a navegação tanto para gestores quanto para colaboradores, em qualquer dispositivo.
Trilhas de aprendizagem adaptativas, que se moldam ao perfil, comportamento e desempenho dos usuários ao longo do tempo.
Sistema de gamificação nativo, com rankings, pontos, medalhas e missões para reforçar o engajamento contínuo.
Canais personalizados de conteúdo, que funcionam como hubs temáticos para divulgação de novidades, comunicados e conteúdos estratégicos.
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Equipe de atendimento consultiva, com especialistas da Happmobi que acompanham cada etapa do projeto e ajudam a extrair o máximo da plataforma.
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