Tendências CBTD 2025 e o Futuro da Aprendizagem Corporativa
O que o CBTD 2025 nos ensina sobre o futuro da aprendizagem corporativa
O CBTD 2025 celebrou sua 40ª edição reforçando um compromisso que nunca sai de pauta: tornar o aprendizado organizacional mais estratégico, humano e transformador.
Reunindo uma comunidade diversa de profissionais e especialistas em T&D, o evento nos trouxe uma certeza: o setor está vivendo uma nova era.
Mais do que falar sobre formatos e tecnologias, os temas apontaram para mudanças profundas na cultura de aprendizagem e no papel da educação corporativa nos negócios.
Neste artigo, compartilhamos os principais aprendizados que levamos do evento e como eles dialogam com o que temos construído na Happmobi e a nossa plataforma Happlearn.
1. Cultura de Aprendizagem Contínua: Mais do que um Desejo, uma Necessidade
O que se discutiu no CBTD:
Aprender precisa deixar de ser um evento pontual para se tornar parte do cotidiano. A cultura de aprendizagem contínua foi um dos assuntos mais presentes no evento — destacando a importância de promover o aprendizado no flow do trabalho.
O que isso exige das empresas:
Criar ambientes onde o conhecimento esteja sempre acessível, contextualizado e motivador. Isso significa investir em microlearning, gamificação significativa e trilhas personalizadas — tudo isso de forma integrada à rotina do colaborador.
Como a Happmobi contribui:
Nosso LMS/LXP Happlearn foi pensado justamente para apoiar essa fluidez. Com trilhas adaptativas, comunicação interna gamificada e conteúdos entregues em formatos curtos e dinâmicos, promovemos experiências que mantêm o colaborador engajado e em evolução constante.
2. T&D como Estratégia de Negócio: Da Formação à Performance
O que se discutiu no CBTD:
A área de T&D precisa se posicionar como parte da engrenagem de resultados da empresa. Falar em aprendizagem sem mensurar impacto ou alinhar com indicadores estratégicos é um risco crescente.
O que isso exige das empresas:
Ferramentas que integrem aprendizado com performance. Isso inclui dashboards gerenciais, assessment inteligente, métricas de engajamento e certificação automática.
Como a Happmobi contribui:
Oferecemos integração com BI, relatórios em tempo real e avaliações personalizadas, permitindo que T&D fale a mesma língua que a liderança: a do resultado mensurável.
3. Inteligência Artificial no T&D: Tecnologia com Propósito
O que se discutiu no CBTD:
A IA não vai substituir o papel do educador, vai ampliá-lo. Ela ajuda a personalizar jornadas, automatizar recomendações e apoiar o desenvolvimento contínuo de maneira escalável.
O que isso exige das empresas:
Entender onde a IA agrega valor real, sem cair na armadilha de modismos. A IA precisa ser aplicada com ética, propósito e cuidado com a experiência do usuário.
Como a Happmobi contribui:
A IA está integrada ao Happlearn para criar experiências de aprendizagem personalizadas, por meio de recomendações e assistência virtual que orienta a jornada de cada colaborador.
4. Segurança Psicológica e Saúde Mental: Aprender com Empatia
O que se discutiu no CBTD:
Ambientes de aprendizado saudáveis são também ambientes de acolhimento. A segurança psicológica foi abordada como base para o desenvolvimento humano e organizacional.
O que isso exige das empresas:
Incluir temas como saúde mental, empatia e confiança nas trilhas formativas — e oferecer canais reais de apoio, como mentorias, comunidades de prática e interações colaborativas.
Como a Happmobi contribui:
Nossa plataforma incorpora recursos sociais (curtir, comentar, compartilhar), mentorias estruturadas e trilhas sensíveis ao ritmo de cada pessoa, apoiando o desenvolvimento de ambientes mais humanos e inclusivos.
5. Liderança do Futuro: Preparar Agora, Não Depois
O que se discutiu no CBTD:
O novo líder precisa ser adaptável, empático, digital e estrategista. E isso não se forma com conteúdos genéricos, mas com experiências relevantes e alinhadas ao contexto.
O que isso exige das empresas:
Programas de liderança que combinem soft skills, visão de negócio e desenvolvimento prático — e que sejam acompanhados de feedback contínuo, painéis de evolução e PDI estruturado.
Como a Happmobi contribui:
Com recursos como avaliação de reação e impacto, painel de expectativas e trilhas exclusivas de liderança, nossa plataforma Happlearn auxilia na formação de líderes prontos para o agora e preparados para o futuro.
O Legado do CBTD e a Nossa Visão
O tema do evento deste ano — “Legado: Inspirações do Passado Transformando o Futuro” — reflete bem o momento em que estamos. O legado do T&D não está em manter métodos tradicionais, mas em olhar para frente com coragem, criatividade e consistência.
Na Happmobi, acreditamos que aprender é um ato estratégico e humano ao mesmo tempo. Por isso, desenhamos soluções que não apenas acompanham essas tendências, mas as colocam em prática no dia a dia das organizações.
Se você também acredita nisso, vamos conversar. O futuro do T&D se constrói em parceria.
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Para saber mais sobre como aplicamos esses princípios na prática, venha falar conosco:
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