Plataforma LMS e LXP com mentoria corporativa integrada?
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No mundo corporativo, reter talentos e impulsionar o desenvolvimento profissional são desafios constantes.
É nesse cenário que a mentoria corporativa se destaca como uma das estratégias mais eficazes para alinhar objetivos individuais com metas organizacionais.
E com a nova funcionalidade de mentoria do Happlearning, sua empresa ganha uma aliada poderosa para estruturar e gerenciar esse processo de forma simples e eficiente.
A plataforma LMS Happlearning agora integra uma solução completa de mentoria, conectando mentores especialistas com mentorados em jornadas de desenvolvimento personalizadas, automatizadas e alinhadas à hierarquia corporativa.
Vamos entender melhor o que é essa funcionalidade, por que ela faz a diferença e como ela pode transformar a cultura de aprendizado da sua organização.
O que é mentoria corporativa?
A mentoria corporativa é um processo estruturado de transferência de conhecimento, onde um profissional mais experiente (mentor) orienta e apoia o desenvolvimento de outro colaborador (mentorado).
Esse processo é essencial para fortalecer habilidades técnicas, desenvolver competências comportamentais e preparar líderes para novos desafios.
A mentoria vai além de simples conselhos: ela cria um espaço seguro para troca de experiências, construção de confiança e crescimento mútuo, o que reforça a cultura de aprendizado organizacional e aumenta o engajamento dos colaboradores.
Gostaria de ver na prática essa solução? Fale com a gente!
Esse processo é essencial para fortalecer habilidades técnicas, desenvolver competências comportamentais e preparar líderes para novos desafios.
A mentoria vai além de simples conselhos: ela cria um espaço seguro para troca de experiências, construção de confiança e crescimento mútuo, o que reforça a cultura de aprendizado organizacional e aumenta o engajamento dos colaboradores.
Funcionalidade de mentoria no Happlearning: gestão inteligente e automatizada
A nova funcionalidade de mentoria corporativa do Happlearning foi desenvolvida para simplificar a gestão desse processo, garantindo eficiência e escalabilidade. Entre os principais recursos, destacam-se:
Canal de mentoria personalizado: acessível diretamente na plataforma, com botão configurável (“Mentoria” ou “Papo de Carreira”).
Busca inteligente de mentores: por nome, data, temas ou disponibilidade.
Agendamento automatizado com integração ao Microsoft Outlook/Teams: mentores e mentorados recebem convites automáticos com links das reuniões.
Programas estruturados de mentoria: com sessões pré-agendadas e temáticas específicas (ex.: inovação, ESG, liderança).
Hierarquia configurável: define quem pode ser mentorado por quem (ex.: diretores só podem ser mentorados por executivos de nível C).
Cadastro de mentores internos ou externos: incluindo trilhas opcionais de capacitação para quem deseja se tornar um mentor.
Painel do mentor e do mentorado: com acesso às agendas, histórico de sessões e avaliações de desempenho.
Relatórios completos: para acompanhamento de métricas, temas abordados, níveis hierárquicos envolvidos e feedbacks.
Mentor significa mais que experiência: é estratégia
Mas afinal, mentor significa apenas alguém com mais tempo de casa? Não! No contexto da mentoria corporativa, o mentor é visto como um especialista estratégico, alguém que domina não só conhecimentos técnicos, mas também habilidades de liderança e visão de negócio.
Dentro do Happlearning, o mentor tem acesso a trilhas de capacitação específicas, sugeridas de acordo com suas áreas de atuação, garantindo que ele esteja sempre preparado para contribuir com o desenvolvimento dos mentorados.
Além disso, a plataforma permite adicionar mentores externos, trazendo diversidade de perspectivas e enriquecendo os programas de mentoria.
Por que investir em mentoria corporativa?
Desenvolvimento de líderes: os mentores especialistas ajudam a formar novas lideranças, preparando os mentorados para cargos de maior responsabilidade.
Retenção de talentos: colaboradores que participam de programas de mentoria se sentem mais valorizados e engajados.
Transferência de conhecimento: garante que o know-how estratégico permaneça dentro da empresa.
Fortalecimento da cultura organizacional: promove um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo.
Case real: Grupo Pão de Açúcar
O Grupo Pão de Açúcar (GPA) foi o primeiro cliente a implementar essa funcionalidade, substituindo processos manuais (como controle em planilhas Excel) por uma gestão integrada e eficiente.
A expectativa é potencializar o programa de desenvolvimento interno com agilidade e inteligência de dados.
O que torna a funcionalidade de mentoria do Happlearning única?
Agilidade com integração Microsoft Outlook/Teams: nada de perder tempo com e-mails e alinhamentos manuais.
Configuração de elegibilidade hierárquica: assegura que o processo respeite a estrutura organizacional.
Painéis completos para mentor e mentorado: facilitam o acompanhamento das jornadas.
Relatórios detalhados: para medir resultados e ajustar estratégias.
Flexibilidade para incluir mentores externos: ampliando o repertório de conhecimento.
“Nosso foco foi criar uma solução que não apenas conectasse mentores e mentorados, mas que automatizasse e respeitasse a estrutura organizacional de cada cliente, garantindo fluidez e inteligência em todo o processo.”
— Diego Arruda, CTO da Happmobi
A mentoria corporativa é uma peça-chave para empresas que desejam desenvolver talentos, fortalecer sua cultura organizacional e impulsionar resultados.
Com a funcionalidade de mentoria do Happlearning, esse processo ganha uma camada extra de eficiência, automação e inteligência estratégica.
Quer saber mais? Fale com a gente e descubra como podemos transformar o desenvolvimento na sua empresa!
Conheça outras funcionalidades do Happlearning
Além da mentoria corporativa, o Happlearning conta com recursos como gamificação, relatórios com Power BI, trilhas de aprendizagem adaptativas e integração com plataformas externas. Confira todas as funcionalidades em nosso site em Funcionalidades Happlearning.
